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沈陽久創銳康科技有限公司在線考試系統 更智能、更好用的在線考試系統在線考試平臺 滿足企事業單位/學校/培訓機構及各類在線考試需求。 靈活的考場環境設置,隨機應變不同的考場環境, 智能防作弊丨考試防切屏丨試題保護防止泄露。
接入久創銳康在線培訓系統,無需開發,考試管理系統無需技術經驗, 掃碼登錄丨批量導入試題丨自動閱卷判分丨試題難易度丨靈活組卷方式。 打通“教學練測評”學習閉環, 多終端學習丨記錄學習軌跡丨智能培訓考試報表。
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獨立的考生中心在線考試系統, 方便考生查看歷史成績丨自動記錄錯題丨第三方公眾號、釘釘及網站無縫集成。
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久創銳康智能在線考試平臺在線培訓云平臺,讓培訓易于組織、真正有效, 防掛機刷學時丨多種課件支持丨課件綁定試題 。
在線培訓系統高頻互動培訓產品,自由組合課程/每日學練/考試, PC、移動多端聯動,為企業快速發展賦能。
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沈陽久創銳康科技有限公司是專業在線考試系統、在線培訓系統、在線考試平臺、考試管理系統、在線培訓平臺、培訓管理系統。
公司主營業務包括:中小學、高中、各大高校的教育軟件產品、企業在線培訓解決方案、在線考試軟件產品,及相關平臺服務等。目前,公司擁有辦公基礎軟件研發、教育動漫產品研發、在線培訓運營、數據測試、線上售后服務等事業部。
憑借創新的技術、高效的服務響應和強大的戰略執行,久創銳康為用戶打造可靠、優質、安全易用的教育軟件產品及優質專業的內容制作服務。

滿足不同行業學習需求

  • 企事業單位

  • 信息產業

  • 能源化工

  • 金融保險

  • 交通運輸

  • 教育培訓

  • 食品餐飲

  • 醫療衛生

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智能穩定的在線考試系統

人員管理:支持手動、批量導入人員及部門多層級管理功能,解決企業人員多且分散的問題

智能組卷:六大常用題型,批量導入;固定組卷,隨機組卷,固定+隨機綜合組卷,涵蓋錯題,按難易程度抽題

節約成本:支持客觀題自動判分,主觀題后臺人工閱卷。有效減少人力成本,提升時間效率,降低費用成本

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一站式高效的在線培訓系統

多平臺學習:支持電腦端、移動端隨時隨地在線培訓學習、考試,從而不再受時間地點的約束

標準化學習:支持課程、學時、學分、考試、練習、證書等,讓企業培訓標準化統一

大數據分析:深層分析學情,幫助企業實現人才發掘、測評、培養、考核、任用一體化

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數字內容定制開發服務

企業需要定制適合自己的個性化課程,將隱性、零散的企業知識顯性化和系統化,使企業多年積累的經驗得以有效沉淀和傳承。久創銳康,憑借創新的技術、高效的服務響應和強大的戰略執行,為客戶打造專業優質的課程定制服務

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企業通用課程資源方案

基于崗位勝任力模型,久創銳康提供職業素養、領導能力、人力資源、市場營銷、行政管理、財務管理、客服服務、產品運營、生產采購,9大模塊通用崗位培訓方案,滿足企業對培訓課程資源的應用需求

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私有化培訓系統較傳統線下培訓的優勢在哪里呢?

202304-11

私有化培訓系統較傳統線下培訓的優勢在哪里呢? 內部培訓是企業關鍵的人才發展策略,內訓將促進員工的綜合素質提升、培養員工更多的工作技能,為企業帶來更大的經濟效益和工作價值,從而增強企業的核心競爭力。私有化培訓系統則是現下較為流行的企業內部培訓工具,比傳統的線下培訓更具應用優勢。

  • 2023數字化浪潮下的企業培訓管理軟件都具備哪些優勢?

    04-10數字化浪潮下,企業也應及時調整自己的培訓模式,突破傳統的線下集中式員工培訓模式,選擇更具針對性、更有成效的智能化學習手段,使其真正滲透至員工的工作日常中,學習也能成為工作的一部分,而工作又是學習的練兵場,兩者相融合又統一,避免知識技能的再浪費。

  • 2023企業文化建設應把握哪些重點呢?

    04-07企業文化建設是一個長期任務,不僅涉及面很廣,而且效果緩慢、操作難度大,關系到企業的興衰成敗。那么企業文化建設應把握哪些重點呢?這五個要素值得關注。

  • 2023不同發展階段的企業,該如何做好培訓管理工作呢?

    04-06要知道不同發展階段的企業,其應該采取的培訓管理模式需要具有差異化的。企業應根據自身的實際發展情況和資源配置,在培訓戰略、培訓組織架構、培訓工作流程、培訓管理制度等方面實施不同的工作策略,才會使企業和員工共同進步、持續發展,實現企業核心目標。那么,企業又該如何完善好培訓管理工作呢?以下三大要點需著重注意:

  • 2023利用線上培訓系統讓員工盡快融入新工作環境

    04-04如今,為企業招募新鮮血液是新生力量的重要來源,新人的技能、知識、思維、想法都將是企業可持續發展的重要保障。

  • 2023錢到位了,為什么員工的工作動力還是不夠足?

    04-03激勵是人力資源管理的重要組成部分,也是激發員工取得優秀業績的常用手段。不過經常會發生制定了激勵方案后,錢和物都花出去了,員工卻并未提升多少工作動力的情況。其實,激勵究竟能不能發揮真正的作用,要看激勵方案的合理性和員工工作難度。

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